BRED Published: 29 septembre 2017
Type de contrat
Catégorie

Description

Chargé de recrutement (H/F) en alternance

Région : Ile-de-France

Entreprise : BRED Banque Populaire

Réf. : BRED01692

Description de l'entreprise

Banque commerciale du Groupe BPCE, la BRED est une banque populaire coopérative, forte de 150 000 sociétaires et de 3.2 milliards d’euros de capitaux propres. Le groupe BRED, qui compte 5000 collaborateurs, dont 20 % à l’international et en Outre-Mer, comporte une banque de détail, une banque Corporate, une banque de gestion privée, une société de gestion d’actifs, une salle des marchés, une compagnie d’assurances et des filiales bancaires en Asie du Sud-Est, dans le Pacifique, dans la corne est de l’Afrique et en Suisse. Banque de proximité engagée sur ses territoires (Paris, IDF, Normandie), elle développe un réseau de 342 agences de proximité et de 38 centres spécialisés (patrimoniaux et affaires). La BRED entretient une relation de long terme avec près d’un million de clients : particuliers, artisans, commerçants, professions libérales, clients patrimoniaux, PME, ETI, grandes entreprises et institutionnels. BRED Banque Populaire est une entreprise handi-accueillante.

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes directement rattaché(e) à la Responsable du département développement RH. A ce titre, vous prenez en charge un poste de Chargé de recrutement et de développement RH (H/F) en ALTERNANCE et vos missions principales sont : - Rédaction et diffusion des offres d’emplois - Alimentation de notre base de données candidats - Sélection des CV et réponse aux candidatures - Qualification téléphonique des candidats - Participation aux entretiens de recrutement - Accompagnement des recruteurs sur les forums - Contribution aux projets de développement RH (fiches métiers, préparation des revues de personnel, mise à jour de la communication RH interne et externe…)

Qualités Requises

Diplômé(e) d’un Bac+3 minimum, vous souhaitez poursuivre avec une formation en alternance en Master 1 ou 2 spécialisation Ressources Humaines. Vous disposez idéalement d’une première expérience réussie en recrutement. Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité et disposez d’un excellent relationnel. Votre rigueur et votre capacité d’organisation sauront faire la différence, ainsi que votre investissement personnel.

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